林逸凡对此也是一番深思熟虑，最终采取了折中的做法。比如各部门可以成立招募处，罗列出各自需要的人才，对外进行宣传。当有人才前来应聘之时，则用考举之法，考察其才能。若是通过考试，则可引见给各部门主官进行面试。若是面试通过，则正式招募成功，下放到所属部门之下实习，为期三个月，若是通过，正式留下为官。
如此一来，但凡有本事之人，绝不会因为怀才不遇而被遗落。林逸凡相信，各部门管理着横山的方方面面，总有一个适合真正人才的职位。只要他能吃苦，肯做事，终究能够出人头地。如果是心高气傲，不肯屈就，那横山也不需要这样的人。
当然，除了研究如何引进人才，众人还需商议如何保障人才能够尽己所能，得到应有的晋升空间。否则，一个人再有才，若是一直得不到升展的机会，也会对横山产生失望，继而愤然离去。
针对这一情况，林逸凡决定让吏务部采取新的官员考核制度，主要分为三个要点，第一，在职位上的政绩评定，通过盘点其在任期间的工作效率以及得到的结果，来判断政绩的高低。第二，通过专业职能考试，考察其在本职工作中的熟悉程度以及专业知识的深度。第三，通过其主管以及下属的评判，对其个人的品性操守进行评估。
对于林逸凡的这个决定，众人也觉得可行。横山之前的晋升通道颇为混乱，如今梳理出规矩来，这对于真正的有才之士，绝对是个福音。当即，在众人的附议中，这条制度将在跟随人才招引制度一同研究，并尽快发行。
附言：前一章写完，不知道该些写什么，只好胡乱写了一些出来凑数了。
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