闻人陌鈅收拾好东西，与几位助理们说了几句话，告诉他们也要注意休息，早点儿下班，就离开了办公室坐了电梯下楼等着来接她的二哥。
闻人陌鈅下楼的时候正好是员工们下班的时候，很多一个就看到闻人陌鈅，不过因为品日里与闻人陌鈅也没有说过什么话，再加上即便是闻人陌鈅再怎么的亲和，这也是领导，到底是没有几个胆大的敢上前去说话。
下班的高层们一般都是直接下班的时候就坐电梯直接到达地下停车场，很少有人会到前门来的。
闻人娱乐随着时间一点点的过去，发展也越来越好，现在他们都不知道怎么的说了，这么长的时间来，闻人娱乐成立也就三年多的时间，第一年的时间里基本上都是在筹备各部门，也是在做工作室向公司的转变。
等到基本上都已经是适应了这个转变之后，老人们都有了自己发展的部门，这个时候闻人陌鈅嫁入了闻人娱乐，也是在这个时候提出了闻人娱乐需要朝着集团公司转型的十年计划。
这个计划的时间是十年，但是并非是真的就需要那么长的时间，这个十年说白了，就是一个规划的时间，目标也是可以提前完成的。
因着这个计划，闻人娱乐有了不同的部门，每个部门都有非常明确的责权划分，每个部门都在不停的努力增强自身的实力。
闻人娱乐有两个重要业务发展，一个就是各类的制作业务，影视剧的制作，综艺节目的制作，还有接下来会逐渐发展起来的音乐制作，这些都是重点部门，同时，还会在适合时机内开启周边制作的环节。
其次，就是艺人的经济约发展，艺人的培养也是公司最重要的一个重要项目，这就包含了练习生的培养，以及各大院校招收的适合的艺人，这些都是闻人娱乐现目前的艺人构成，暂时闻人娱乐还没有引进非科班出身，又不是练习生的艺人。
这些安排都是闻人陌鈅的主张，闻人娱乐的艺人走的都是未来高精尖的路线，每一个出道的艺人都需要足够的优秀，以前的艺人们就先不说了，不论如何公司都会负责，只要她选择相信公司。
现在，尤其是在闻人陌鈅来了公司之后，因为她的到来，闻人娱乐的发展上了一个台阶，职员人数的增加也是一个可观的数字，现目前整个闻人娱乐加起来已经是上千人了。
当然了这其中自然是有包含了很多他们都是剧组的工作人员，就是排出了个剧组的人员自后，整个在闻人娱乐大楼办公的员工也是不少于五百人的。
现在每天上下班的时候，就能够看到人来人往，这还是依旧算是可以的了，每天上下班的时候这些人员们，都是只能到各自的部门才能够打卡上班了。
若是叜前台打卡，那是铁定不能成的，这样子那就会非常的用度，很多人一定是无法在规定的时间内打卡成功的，这就由一开始的一楼打卡，改成了各部门打卡。
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