言峥掏出日记本，日本上的余温还未褪去。冰冷的手放在上面还能感觉到阵阵暖意。
翻开日记本，一页，两页，三页。
第三页上清楚的记载着言峥做梦时发生的事情。
员工受到恶灵攻击
员工未能抵抗恶灵魅惑
员工死亡
员工灵魂受到侵
根据公司安全条例，在员工受到恶意攻击无力抵抗时，公司有责任保护员工人身安全。
公司介入驱逐恶灵
恶灵驱逐成功
员工身体恢复中
员工阴德值不足，提前扣除500阴德。
员工现余阴德负538
员工受损灵魂修补中
魂力不足灵魂无法修补
员工寿命减10年
……
通过上述记载言峥很快推断出自己刚才的遭遇，吃饭后小曹孤魂将自己灵魂拉入他的遭遇之中，幻境中自己变身为小曹，小曹受到的所有伤害都会反馈到自己身上。
小曹生前经历全为铺垫，让自己迷失在小曹的梦境中，分不清自己是小曹还是言峥。
等自己深陷小曹人生经历感同身受时，图穷匕见。
小曹身死后的所有变化都在自己身上一一印证，如果公司不出手，言峥现在已经化为一具死亡三天的尸体。
此时言峥有点想不通公司的神操作，公司怎么会救自己呢，照公司之前种种表现来看，公司恨不得员工早点死，救自己与公司的做法不符。
问题可能出在安全条例上。
言峥从未看过员工安全条例，即便从一开始镇就提及过，员工手册安全条例全在日记本中。
当时言峥带着警惕心态去读了，大体看了几眼后发现没有异常便没有仔细往下读。
公司的员工守则与阳间公司的劳务合同没什么两样，保密协议，工作制度之类的一些范文。
诧异之际言峥忍不住将手扶在日记本上心中默念员工安全条例。
几行字凭空出现在言峥脑海中。
公司员工安全条例
员工执行任务过程中不得出现违规操作，
违规操作包括不限于（攻击，抹杀等杀伤手段恶意清除安抚对象）
诱导，催化等手段致使对象恶化演变为恶灵同视为违规操作。
如检测到员工有违规操作立即判定任务失败
求助，无关人员协助员工完成任务视为任务失败
使用非公司产出，法器、法术，等常规手段视为任务失败
员工在任务过程中未出现违规操作时，公司有责任保护员工人身安全。
公司介入产生的所有费用由员工承担。
公司介入不得影响影响任务难度、进度，对象状况。如与上述情况产生冲突公司视情况介入，最低限度保证员工人身安全。
（任务情况下，公司默认有责任保证员工人身安全)
请将任务执行录随身携带，未携带任务执行录发生任何状况与公司无关。
请员工严格按照公司指使严格执行任务操作流程。
无论你面对什么，公司与你同在。
地府。xxxxxx
最后签发单位为地府，日期则被一团墨迹隐去。
读完安全条例，公司自相矛盾的做法水落石出。
言峥现在算是明白，自己所在的公司相当于地府的外包公司，福利待遇，规章制度全部由地府签发，管理单位却不是地府而是自己现在所在的公司。
公司弄死员工招人的初衷一直未改，不过公司优先级低于地府，所以才会出现自相矛盾的结果。
公司的算盘无非是想诱导言峥激化小曹孤魂转变为恶鬼，从而达成违规操作判定任务失败。
亏自己刚才还感激涕零，如此想来那员工守则也是公司后来故意添加上去的。
试问谁会去认真看完十几页劳务合同的范文，求职的人都清楚公司劳动范文内容大差不大，参加过学校实习的言峥同样也签过类似的合同。
公司正是利用这种惯性思维，让员工误以为安全条例只是无用的范文。
目的很明确，迷惑员工让员工发现不了真正的安全条例，从而在任务过程中忽视安全条例内容达到违规操作的程度。
公司派发任务拿捏的也很巧妙。
小曹鬼魂处于恶鬼化边缘，稍微一点风吹草动都可能激化小曹鬼魂。欲盖弥彰的做法让言峥再次体会到公司的阴险狡诈。
庆幸之余言峥也有些担忧，从刚才中招程度来看小曹离恶鬼还有一线之差，这种程度下的小曹，任务还能完成吗。
要命的事情还在后面，因为“死过一次”言峥被腐朽之力侵蚀灵魂丢掉十年寿命。
寿命还倒其次，受损的灵魂真要命。
现在言峥时刻都能感觉到到虚弱无力，那种虚弱不似肉体上疲劳过度的累。精神不振的感觉源自灵魂深处。
灵魂隐患的影响远比丢掉十年性命要深，全方面削弱了言峥的综合能力，这方面也包括思维，体力等。
这让即将直面小曹的言峥雪上加霜，本来就只能靠智力取胜，现在思维受损，无疑成了拔牙的老虎失去自己最有利的武器。
当然也有好消息。
好消息就是任务奖励升级了。
在言峥身死一次公司介入后，公司判定言峥所进行任务超过言峥当前所完成程度。
一旦完成任务奖励翻倍，介于言峥未完成新手任务，奖励再加一。
根据公司评估小曹鬼魂恶化程度，言峥可以选择放弃本次任务，十天后重新接取新的任务。
三倍宝箱，三倍快乐。
风险与收益往往成正比，风险多高收益就有多大。
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