但更为通用的，是另一种，设定一个目标。
比如售房的，这个月你要是能售出多少多少楼房，就有多少多少抽成。
这抽成，就是奖励，当然，现代还有更多额外的奖金。
撇开那些额外的奖金不说，这抽成确是实实在在，算得出来，大家也看得到，比如你售了十套房，可以抽取其中百分之几的金额。
目标很明确，奖励很清晰，最重要的一点，这不是在跟别人比，别人比自己售得房多还是房少，关我什么事？我只在乎我能售出多少房，抽取了多少钱。
套用在目前的实际情况中，也可以这样，给所有人都设定目标，你这个月只要贡献值到了多少，就可以多获得多少物资。
这样就可以调动起所有人的情绪，不管身体好，还是身体不好，都有动力，也都能根据自己的极限，知道自己会获得多少。
哪怕是最后一名，也拿到了奖励。
虽然还是每个人都有奖励，但前提是你够努力，你不努力，就算你是这个月贡献榜第一的家伙，也不能获得丰厚的物资。
这就把一个整体利益，划分开来，分蛋糕的多少，不在于你是贡献榜的第几名，而是你究竟贡献了多少。
如此一来，就彻底打消了消极的可能，最大化缩小了弊端。
当然，也不是没有弊端，弊端还是有的，那就是，如果真的有人死心眼，守着那点物资不思进取，不打算多拿奖励，那就没办法了。
怎么说，上进的人还是占了绝大多数，至于那帮混吃等死的家伙，出再好的政策，也别想让他们努力。
这个计划就是建立在之前的计划上，在奖励部分做一个小改动，小修改而已，简单得很。
“来人啊！就是你，你那什么就是你，过来。”王扬又一次把那名侍卫叫来。
侍卫很悲剧，在王扬身边做了这么久的事，居然还没让王扬记住名字。
但他不能抱怨王扬记性不好啊，他只能嘟囔：“不会又要让我跑步吧，上次我都故意输了，还让我输怎么行？”
“咳咳……”侍卫的埋怨王扬当然听得出来：“这次不会让你去跑步的，你帮我传个话。”
侍卫郁闷得很，就知道又要传话，不知道这会儿又是传的什么。
……
这段时间李四很烦恼，原因就在于，他找不出办法了，没办法，这件事要怎么交代？海口都已经夸了，不能不办啊。
可是办不出来怎么办？没办法，只能早一点向王扬说明情况，说自己办不了。
其他人也提出了许多计划，可是计划都有这啊那啊的漏洞，不仅多，还大，让他频频摇头。
至于其他人说要改进，这么多天也没个影，想怎么改都改不了。
恰巧，这侍卫来了：“哈哈，李大人很清闲嘛，喝着茶水，躺着躺椅，边扇风边吃着点心，生活很惬意呀。”
李四唰的一下就坐直了身子，然后站起身来，满脸的愁眉苦脸。
“我哪里是惬意啊，最近什么都没有讨论出来，焦头烂额着呢。”
“哎，这么忙干什么？出去走动走动，说不定就会想出办法来了。”侍卫一脸笑容。
“我哪儿还有心思走动，这件事办不好，实在是有愧大家的信任，没心思散步。”李四很焦灼。
上次是因为受到王扬和众人的夸奖，一时间自信心爆棚，所以夸了海口。
现在终于知道什么叫话不能乱说，覆水难收，正琢磨着王扬会不会下处罚呢。
他倒是不在意自己被处罚，就算把他降级，其他人见着他，照样得行礼供着，他在意的，是自己的部下也被处罚了，他们是被自己拖下水的，太无辜了。
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