（两章）
耿直的王营长在干部提拔方面，得罪过不少人。
但是看到自己举荐上去的干部，最后都可以得到组织上的重用、提拔，在合适的岗位上尽职尽责，敢作敢为敢闯敢拼，这让他这个举荐人觉得与有荣焉。
王营长除了性子耿直容易得罪人，最让人觉得不可思议的是，他的儿子王伟成经过住院以后都不再蹦跶了。
用他的话说就是：“想开了，解脱了。“
有时候，王营长静下心来思考之后，还是觉得纠结、也觉得郁闷。
作为一个父亲兼丈夫，他的压力也不小，尤其是自己的儿子误会自己给海军同志开后门，总是针锋相对怼人家，有时候他也感觉透不过气。
在狠下心来处置了自己的儿子的时候，王营长还是很痛苦的。
毕竟是自己的儿子，当时心里有没有一些波动是假的。
营长在基层政权里面是一把手，他在工作中看重那些德才兼备，敢于担当，敢于得罪人，敢于克服困难的人才。
他自己是一个干实事的人，当然也喜欢干事泼辣，性格耿直，实事求是的人。
所以在工作当中也倡导务实、高效、严谨的干部要重用。这两年在调整干部时候，他都是倾向在一线考察干部选拔政绩突出的人。
也注重那些埋头苦干、默默奉献的人。
做事果敢，雷厉风行敢于得罪人又有能力没有私心，廉洁自律的好干部人选除了海军同志没有人可以胜任。
而这样的好干部提拔上去了大家都能够接受。
反之这个同志他即使再能干，如果他私心重以权谋私、不能廉洁奉公、道德缺失，那也不能用。
现在上上下下对海军这个同志的评价都很高，这个年轻人的干劲也很足。
当初提拔他做自己的副手，投票支持的时候，底下票是一人一票。
海军这个同志能打硬仗、能冲锋，有比较好的组织领导能力。
而且他还把这个情况充分地摊开来讲，大家也会从工作角度来考虑。
所以大家充分展开讨论，最后大家一致通过。
不过也有很多人觉得他不讲人情。
作为一个老党员，他从来没有考虑过那么多复杂问题。
作为一个领导，你必须认真贯彻落实干部选拔任用有关规定，坚持用“好干部“标准来选选拔人才，必须坚持原则，必须是守纪律、讲规矩。
话又说回来，没有规矩不成方圆，你要是不得罪人，遇到什么事儿你要再和稀泥，肯定就没有章法了，社会治理肯定是乱作一锅粥。
生活在这个地方，人情、卖面子是常有的事。
他坚决反对走后门和以权压人。偏偏自己的儿子王伟成两样都作了。
王营长觉得现在政治生态、用人环境是经济社会发展、党风、军政风社会风气一个重要的发展指标。
如果现在选人、用人不准，对党和部队建设事业造成的损失也必定很惨重。
前车之鉴，亡羊补牢，他建议对干部各级党组织巡查、督查、暗访以及效率目标考核，每半年考查一次，一年有一个总的结果。
对个人还有一个民主测评等。有违反八项规定的，不遵守纪律的干部，一个是批评教育、通报、诫免，另一个就是免除职务。
另外一个必须再提拔干部要层层申报、严加审批。
王伟成直接免职撸掉了，对班子来讲影响很大。
整治干部作风，免职这干部之后，八二连的工作作风有了明显的转变。
现在发展任务这么重，部队干部必须有一个良好的精神状态、良好的工作作风，要有务实的举措才能确保任务完成。
同时对领导班子的要求也越来越高。
对这些不作为、慢作为、只想当官摆谱儿不想干事的人，留着做蛀虫吗？
不进行有力整治，他觉得干部队伍这股正气和干事的风气也好不起来。
当时王伟成被罢免的时候，众人投票表决的时候，王营长是毫不犹豫下了决心投了赞票的。
大公无私的他宁可不要儿子这样的干部，也不能耽误部队的事，影响了干部队伍的整体提升。
当时会议决定免了干部的时候，部队上对王伟成要免职的决定大家震动很大。
当时震动很大，海军同志的压力也很大，但其他的班子成员根据上半年的考核和组织部了解的情况后还是通过了。
现在来看，王营长也不后悔当初的决定，反而觉得更轻松了。
在同事眼里看到的王营长，和家人眼里看的王营长，既是丈夫也是父亲的角色，跟他儿子两者之间往往有冲突。
同志们看问题大多数应该是从工作层面来看的，尤其作为底层的基础上爬上来的孩子。
当初很多人以为这个山沟沟里出来的海军同志是特意抱上了王营长的金大腿。
其实人家根本不屑于这么做。
海军同志完全是靠着自己一身硬功夫和真本事过关斩将的。
不管是王营长也好，还是部队上选拔干部好。
首先要看你政治站位高不高、思想品德好不好、能力素质强不强、工作作风实不实以及是非分辨清不清。
但家人看他，更多的关心他在外工作是不是一切都好。
海军同志在外工作10年，而且都担任的是主要领导干部，平时回家也很少，对家人的照顾也基本上很少。
从内心来讲这个男人很愧疚，觉得亏待家人，但家人都很体谅、也很支持他的工作。
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