但甭管是百分之一，还是千分之一，亦或是万分之一的可能，加耐蒂都不希望瞧见。
因为她不希望两家人走向对立，她想要将这一切，扼杀在摇篮之中。
她想要在八个月后，抱着出世的宝宝唱儿歌……
她希望一年以后，在地上肆意爬的家伙能叫她奶奶……
孙子也好孙女也罢，甭管是哪个，她都想将其送上学……
“你们能明白我的意思吗？”
在瞧见自己的老公和罗兰、凯特同时发笑后，一本正经的加耐蒂也咧开了嘴角，“钱的确是个好东西，但当钱到了一定程度后，它就是个坏东西了。
罗兰，前一个十年阿姨养了你，但接下来一个十年，阿姨想养你孩子。
詹姆斯那个年年不回家的家伙我已经不期望他能早些结婚了，而阿什莉和玛丽还小，根本就没到找人的年龄，所以，听话的你就是阿姨最大的期望了。
我不想我们的关系发生意外，而我同样相信，你妈也希望我能替她抱抱孩子……”
行嘛！
当加耐蒂都把话说到这个份上了，罗兰要是在说什么相信，那就真的是矫情了。
而且说实话，他觉得加耐蒂说的挺有道理的。
在他退休之后，他就将各种事物一股脑的丢给了大卫，各大公司的财务报表他都不看，守望创投的投资明细他也不了解，名下公司的上市事宜他也不管，每天干的最多的事情，那就是绕着老婆忙前忙后，最多和各大公司的创始人见一面，把控大局。
在这种情况下，得到最大授权的大卫，那就是各大公司里至高无上的神。
他的签名，能解决一切问题。
按照常理来说，这就是罗兰想要的。
因为他知道自己有几斤几两，他知道自己没能力管控一家大型公司。
大卫在他这儿，那就是一名贴心的职业经理人。
他能将自己没有想到的事情，处理的妥妥帖帖。
可如果某一天，掌握生杀大权的大卫办错了一件事情呢？
这该怎么算？
如果是无关紧要的亏损，那罗兰肯定不在意。
即便千万上亿，他也不会肉疼。
可若是大卫和一些人产生了争执呢？
就比如说，和史蒂夫-乔布斯闹矛盾了，和杰夫-贝佐斯吵架了，和拉里-佩奇与谢尔盖-布林打了一架，这种事情，他到底该帮谁？
帮大卫嘛，那是合情合理。
而帮其他人嘛……
那不也是合情合理？
所以在无法追究大卫责任的情况下，这种无条件信任的运营模式，那可是充满了弊端，而若是凯特在某个事件上展现出了自己的理智，表示帮理不帮亲时，那他和奥尔森家族，又该怎么算？这种以人情搭建出来的生意，真的不好做！
如果说之前，罗兰无法理解，一个家族企业想要发展的最好办法，那就是引入成熟的外部管理者到底是什么意思，那么现在，他觉得自己或许明白了，为什么高德曼家族、萨克斯家族、古根海姆家族要让外人当管理了。
这不仅仅是吸纳精英，更是……
延续。
像希尔顿家族的内斗，让米高梅的老板有机可乘；
而西格拉姆那边的血亲掌控，更是让全球最大的酒业品牌直接消失；
当利益和感情混杂到一起时，那就是一笔糊涂账。
没人能够解决，也没人知道该怎么解决。
“行，我知道了。”
思考再三，发现老婆一直在低头吃饭不说话的罗兰做出了决定。
扭头看向大卫，那洋溢着感慨的面庞上，写满了对亲情的渴望。
在这种情况下，罗兰觉得自己接下来的询问可能有些多余，但……
他还是问了出来，“大卫，你有什么想法就直说，没关系的。”
“我？”大卫扬了扬眉，道：“我也想抱孩子。”
不仅如此，他还补了一句，“我想带着的你孩子去你爸的墓园看看，然后告诉那个家伙，这是我的孙子，或许这样，还能瞧见他直接掀开棺材板的一幕？”
“……”这种回应，弄得罗兰是满头黑线。
下一秒，加耐蒂也抬起了胳膊，在老公的手臂上拧了一下，“瞎说什么！”
如此情形，令大家伙会心一笑。
因为所有人都明白，大家的目标，是一样的。
…………
既然大家都已经达成了共识，那事情就好办多了，大卫主动卸任各公司的董事长、董事等职务，让其他人接手，而随着他们的操作，暴雪的董事长换成了艾伦-阿德汗，首席执行官则是迈克-莫哈米；苹果的首席执行官还是史蒂夫-乔布斯，同时，董事长的职务也甩给了他；除此之外，吉利德、亚马逊、谷歌这三家公司他们虽未插手，但董事席位还是有的，所以在需要换人的情况下，邀请杰夫-贝佐斯担任吉利德的董事，邀请艾伦-阿德汗担任谷歌的董事，邀请迈克-莫哈米进入亚马逊担任董事，就成为了最简单的换人。
即插即用的自己人多着呢！
根本就不用愁！
而在搞定这些事项的同时，魔兽影视那边的处理方案，其实也是同样的简单粗暴。
反正都是皮包公司，让谁担任董事长都一样。
既然伊芙琳-沃森干得很棒，那给她升职不就完了吗？
当然了，升职对于伊芙琳-沃森来说，那的确是个好消息，而在升职的同时，与罗兰直接汇报的她也给罗兰带来了公司近期的一系列安排。
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