导致技术部难以推广的原因，除了大家对新模式有质疑外，核心就是艺人使用的问题上。
实在是按传统模式，艺人占大头，李闲云的技术部费劲吧啦的给你做电影，结果一算才一两千万的收益。
哪象易胜传媒自己，三千万的制作，两千五百万是制作经费，最多五百万给演员。
这是理念问题，也是无法达成大合作的核心差异点。
李闲云是不可能接受自己这么重要的核心团队，连十分之一都占不到的。
他要拿至少拿一半。
如此巨大的差异，怎么可能达成合作？
苏海莉道：“那还不是因为拉投资的原因？转过来，如果不要他们投资呢？”
“嗯？”李闲云一怔：“你是说我们出钱？”
“他们负责艺术，我们负责资金和技术。这样我们就可以决定演员的启用了。”
李闲云想了想，摇头道：“不合适，这意味着各家影视公司无法大投入，也就无法获得大回报，意味着是让他们打工。他们不会尽心的，艺术难以估值，可能做出来的东西还没有我们好。”
“那就要求他们自己出资至少过半。”
“问题是他们不会接受的。”
苏海莉一笑：“您不就是觉得艺人占比太高了吗？但您忘了，我们现在也有成名艺人了。”
李闲云一怔。
我们家的艺人……
苏海莉道：“我知道您不喜欢使用明星，但他们现在好歹也是你的人，你不能光剥削不给机会吧？”
呃，这个到是。
苏海莉道：“你可以剥削他们，但也要给他们机会。技术部要扩大影响力，前期也要做些让步。我们现在底层有网红，往上有网大，普通院线，但就是大制作跟不上。艺人也没有发挥的机会，怨气比较重。把他们和其他影视公司结合起来……”
李闲云点点头：“我知道，可问题是明星们不喜欢啊。”
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