卫向东也没迟疑，第二天早上就坐火车赶往申城。下午在自己办公室里召开董事会会议，讨论英特尔发布的奔腾MMX对联海的影响。
“奔腾MMX性能和咱们的风驰1非常相似，它的功能比奔腾Pro强大不了多少，只是在后者的基础上进行改进，因此我有理由相信英特尔今年还会推出功能更加强大的处理器，扞卫其霸主地位。”倪光南缓缓说出自己的意见。
大家都沉默不语。
这也是英特尔强大的地方，持续不断推出性能更加强大的CPU，让对手疲于奔命。
“咱们的G2处理器进度怎么样了？”卫向东问道。
G2处理器在G1的基础上进行重大升级，主要有两个版本，一G2代依旧采用GA的350纳米，运行时脉高达333MHz，同样集成了MMX扩展指令集，二代又经过重大改进，采用更加先进的250纳米线程！
如果说G1其实是俄罗斯el-90c的最终设计版，那么G2就是联海公司全新研发微处理器。
对于卫向东的问话，倪光南沉吟了下回答：“正在积极稳妥推进中，一代G2预计在今年下半年对外发布，至于二代G2，最快要在明年年初或者年中。”
很好，这个节奏很好。
你快，我们跟着也快！
像这种会议不会讨论出什么结果，只不过给公司员工们传递一个信号：别慌，沉住气，按照咱们自己的节奏走。
当然，光让马儿跑不给马儿加料那是不行的，经过董事会认真讨论，联海公司的股权激励方案终于出台。
按照瑞信会计事务所的评估报告，参考国内外特别是美国类似成长性高科技公司的市值，瑞信给出了联海31个亿的估值。
要知道，联海从94年成立到现在，卫曹控股陆续投入总计10.8个亿，今年才刚刚有营收！
这就是高科技公司的魅力。
按照当时成立股份公司设定，公司留有15%的股份用于员工激励，也就是还有4.65亿股可以用来进行激励。
当然这些股份不可能全部拿出，经过董事会再三斟酌，最后决定拿出1.1亿股，按照职务高低、贡献大小包括进公司时间长短综合考量，重点倾斜全公司484名研发人员。
除了倪光南、弗拉基米个人本身已经拥有公司15%、5%的股份之外，其余正式员工都得到不同的股份奖励。
包括卫向东个人也得到了80万股，当然他不是最高的，最高的要算复华最初的几位教授，分别得到100万股的奖励。
作为公司CEO的唐俊得到50万股，冬妮娅也获得了30万股奖励，卫向东的堂弟卫向华和他的爱人也各自获得40万股、30万股奖励。
个人所持有的股份在公司盈利后可以分红，当然公司也规定，所有员工如果在八年合同期满要辞职，所持股份只能由公司回购，如果未满八年辞职，其股份作废。
最后一点对于公司绝大多数员工几乎没有什么影响，公司待遇这么好，谁愿意提前辞职啊？
八年之后不仅有股票，而且房子、车子也归个人所有！
还有，公司是要上市的！如果等到上市那天，自己手里股票的股价不知道又要翻多少翻？
是啥子才会想到辞职！
但真有这样的傻子。
今天是2月6号，阴历腊月26 ，年内没几天了，马上就要放假
过节前需要处理的事情很多，卫向东正在和唐俊在自己办公室商量另一件事。
唐俊现在不仅是公司CEO，而且在不久前还被曾选为公司董事会董事，可以说是卫向东的左膀右臂。
今天他们商量的是上市的事。
公司最终是要上市的，不过按照公司现在的经营情况，短期内是无法在国内A股上市的——达不到其盈利标准。
于是大家把目光都投向大洋彼岸的美国，纳斯达克那可是科技股的热土啊。
虽然卫向东心里很清楚，若干年后，那些纷纷到美国上市的中国概念股面临摘牌的危险，但就现在而言，在纳斯达克确实是最佳选择。
人的选择不可能超越当时的历史。
而唐俊在美国留学过，长袖善舞是他的强项，所以他决定把这件事交给他去做。
“这事也不着急，反正国内还没有一家公司在纳斯达克上市。”卫向东笑道。
“那我们就挣这个第一！”唐俊显得很有信心。
就在这时候，突然传来敲门声。
“请进。”
门开了，一个三十岁出头的男人走了进来。
张朝阳，现在弗拉基米第一助手，AOD项目组组长。
“张博士，有事？”卫向东有点惊讶。
“卫董，今天我找你有点事。”
“你说吧，什么事？”
平时干活干脆利落个性比较张扬的张朝阳今天却显得有点犹豫，过了下才从口袋里拿出一张纸放在办公桌上。
“卫董，我想辞职。”
“张博士你要辞职？”旁边的唐俊听了大吃一惊。
在公司，他的待遇非常好。就这次股权激励就分到80万股，可以说是在公司员工里算是非常高的，比弗拉基米的那个同事股份还要多。
更重要的事，大家都知道卫向东很器重他，几乎把他当成一下带公司科研人员的领军人物来培养！
可没想到突然要辞职！
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！