“门浮生的问题应该说是严重的。”佟北岛提醒谷蕙茹，“直到他出现了问题之后，你不得己才将他拿下来，换上了路凹凸，可是你知道吗，路凹凸通过梳理账目还是发现了很多的问题和疑点，为此路凹凸还专门写了报告分别送给了你和我。”
谷蕙茹的情绪不再像刚才那样狂躁，她稍稍平静了一下心绪，声音有些缓和地说，“佟经理，我内心的确是焦急了些，集团出现这么多的问题，对于我刚才的态度，你不要介意，很多事情我们还需要好好商议，尽快地查缺补漏。”
佟北岛在这种时候之所以重新提及路凹凸写得那份关于供应部诸多问题的报告，就是希望一定要引起谷蕙茹的高度重视。路凹凸将报告分别给了他和谷蕙茹后，谷蕙茹当初是表了态的，对供应部出现的一切问题一定要严查到底，后来不知什么原因，谷蕙茹却放满了节拍。作为副职的佟北岛自然地也就不能再过多的过问。他自己的处境，用佟北岛自己的话说，充其量就是谷蕙茹的一个打工仔，即使自己有着再好的想法、办法也不可能实现。
天马集团的办公会议也开始出现一种奇怪的现象，会议鼓励大家畅所欲言，有什么意见、建议、措施可以应提尽提。但是，现在的会议，从开始到结束几乎都是谷蕙茹一个人在讲话，干部考察、任免这样的大事也都是她一个人说了算，佟北岛发言的时候，对一些问题往往看得很透，处理问题也具有前瞻性思维，可是，很多时候，他和谷蕙茹之间的思想却不在一个频道上。
佟北岛是一个敢于直言讲真话的人。
一年前谷蕙茹提名任命门浮生的时候，佟北岛就讲了真话实话，他表示对此人谨慎使用，用不好这个人将来是会给集团公司带来大麻烦的。果不其然，一年多后，佟北岛的话还是应验了。那时，佟北岛就当众对谷蕙茹的提议持否定态度，这事后来不知怎么地传到了谷蕙茹弟弟谷小伟的耳朵里，谷小伟还专门找到佟北岛放出话来威胁他，让他放老实点，最好少管闲事。他今天能坐上副董事长、总经理的宝座，除了那点才华，别人是不会拿他太当回事的。如果他再说出对门浮生不利的话，或者干涉门浮生的工作，会叫他吃不了兜着走，将他从总经理的位置拉下马来。
佟北岛进入集团公司领导班子，原本是打算好好地干一番事业的，他也非常感激谷蕙茹的慧眼识才、知遇之恩，自己这么年轻，她就力排众议将自己推送到副董事长、总经理的位置。他暗自发誓，一定要兢兢业业干好本职工作，对得起天马集团、对得起董事长谷蕙茹。
门浮生和谷小伟被公安机关带走后，谷蕙茹一度有些抬不起头来，集团内部谣言四起。
路凹凸作为新任供应部经理，压力也是十分巨大。他并不擅长于交际，供应工作偏偏又离不开交际。每天，他觉得自己都在靠近诱惑与陷阱，业务员们虽说都能各自按照自己的职责和分工开展各自的工作，其实也是暗流涌动。
为了抢夺更多的份额，供应商们可谓绞尽脑汁，不遗余力地接近、讨好着路凹凸。一天到晚，路凹凸的手机几乎没有消停过。
对业务员们，路凹凸明确了制度规范，严禁吃拿卡要，严禁参与供应商的宴请、安排的一切服务项目。对于违反集团公司规定的人员直接转岗处理。
谷蕙茹再次拿出路凹凸写给他的报告，又仔仔细细地看了几遍。每看一遍，谷蕙茹心里都很不是滋味，都有针扎一般的感觉。在管理企业方面，她自认为是很内行的，在普西市企业家经验交流会上，她甚至当着市高官和全体企业家们的面侃侃而谈管理经验，如今，集团内部出现了不少的问题，她感觉自己的脸上有些发烧。她开始真正地反思自己。
她不得不承认，工作中，她的确有一种家长式作风，凌厉、霸气，像一个所谓的霸道总裁一样，平素要求别人的多，看到最多的是别人的问题，压根儿没有认真地检视自己，没有很好地监督下属。集团的内部监控、监管机制可以说形同虚设。作为集团公司的掌舵人，她是难辞其咎的！
谷蕙茹意识到了自身的一些问题，特别是令她深有触动的一句话算是惊醒了她，佟北岛当面向她指出的不放权的问题，她不得不承认，她的确对供应工作关注不少，在有些方面甚至直接干预过。这也就造成了身为总经理的直接分管领导佟北岛产生了抵触情绪。
意识到这一点后，谷蕙茹决定，今后供应的工作自己不再插手，该佟北岛负的责任完全由他负起责任来，只有厘清责任，企业才好管理。
路凹凸报告中提到的诸多弊端和问题，有的看起来十分严重，对于涉事的业务员，她决定一查到底，无论牵扯到谁，都毫不留情。她也赞成路凹凸的建议，调整业务员的分工，打破固有的采购领域，打破利益链，这的确是一个釜底抽薪的好做法。
对供应商的供货渠道、分类管理、压款基数、付款时间的建议，谷蕙茹是感到非常满意的，看得出，路凹凸已经把身心投入到了供应工作中，并从有利于工作、有利于消除弊端、有利于调动人员积极性的角度进行了大胆尝试和改革，实践证明，这些措施方法是行之有效的。
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