对于演讲余江已经经历过无数次了，而且余江前世就是底层，他知道底层员工想要什么。
除了工资待遇问题，他们也想得到公司的重视，想让他们主动为公司卖命就需要给到他们尊重。
余江手拿话筒拍了拍，示意大家安静，然后继续说道。
“锐创已经成立两年了，但这还是锐创集团公司的第一次年会，在这里我首先要感谢大家的辛苦付出，虽然你们当中有些人才刚刚加入锐创。
回首锐创这一路走来的经历虽然并不轻松但也有收获，截止到今天我们叮叮各类产品销量达到了1000万台，销售额突破了20亿，在多短短3个月的时间里我们超越了九阳这个老牌企业，你们做到了。”
听到余江说的数据，叮叮事业部的员工很是高兴，他们很骄傲。
对于一个新品牌来说，三个月做到20亿销售额和1000万的销量，确实值得他们骄傲。
不过这也是因为价格优势在加上在设计上，和其他品牌拉开了差距才有这个效果，现在同行已经有模仿叮叮设计的产品上市了，以后还能保持这个数据才算正真的做起来。
“叮叮虽然取得了这样的成绩，但我希望大家不要放松警惕，不要被后来者居上，不论是产品功能还是设计我希望叮叮一直是这个行业的风向标。
另外，叮叮的目光并不仅限于小家电市场，对于大家电市场的开阔我们一直没有放弃，今年是我们叮叮事业部最重要的一年，今年我们将会对大家电市场发起挑战，这需要大家齐心协力让叮叮走的更远，飞的更高。”
突然听到叮叮今年要开阔大家电市场，叮叮事业部的员工更激动了，进入大家电市场就代表着他们有更多的晋升机会，这是每一个职场人都希望看到的事情。
可以说余江这番话算是给叮叮事业部开了一个动员大会，让他们从现在开始就扭紧发条，而且还不是空口白话。
因为刘军从新乡回来以后，已经把具体情况告诉了余江，而余江也和上面取得了联系，新飞电器余江志在必得。
“接下来说说手机事业部，星河这个国产唯一的智能手机操作系统，想必大家已经很清楚了，在这里我很感谢技术部的各位，没有你们的付出，不会有现在的星河，这是一个良好的开端，
我希望大家可以继续努力，研发系统不是终极目标，做全世界最好，最受用户欢迎的系统才是我们的目标。”
余江没有说梦兴手机什么时候发布，手机发布时间对手机厂商来说都是秘密，而且具体发布时间余江也不敢确定，毕竟在样机没有做出来以前什么情况都有可能。
聊完这些以后余江又转头把其他部门夸了一遍，其实其他部门也没什么好说的，金融事业部需要保密，而软件事业部就只有一个钉钉，还是个被放养的孩子。
把每个部门聊完一遍后，余江开始做总结。“锐创很年轻，我也很年轻，包括在坐的大家也是如此，年轻代表着朝气，年轻代表着有拼搏的资本，
或许年轻会缺乏经验，但我们有的是时间来成长，锐创包括我都会陪伴着大家一起成长，一起进步，而我希望在今后的每一年年会当中都看到大家。”
这段话说完，余江收获了不少的掌声，每一个员工的脸色都洋溢着激动的笑容。
“说了这么久，我知道你们已经等的不耐烦了，所以接下来就是优秀员工颁奖了。”余江开玩笑的说道。
“没有……我们还想听。”不知道是哪位员工胆子这么大，突然很配合的喊道。
余江笑了笑。“是嘛…你们还想听我也不打算说了，说的再好不如做的好，我期待明年的年会各部门都有一份完美的答卷。”
说完这句余江径直走下台，而接替余江工作的就是行政部的负责人。
这也是接下来的重头戏，颁发优秀员工奖，获奖的员工很多，每一个部门都有优秀员工，连保安和保洁阿姨都有份。
奖品除了一个奖牌和奖状以外就是现金红包了，而且每个红包足有一万块，在13年年初的一万块差不多可以抵上保洁阿姨的半年工资了。
而看到一万块的红包，让那些没有获奖的员工很是羡慕，每个人都在心里发誓明年一定要争取优秀员工，就冲着这一万块。
这些优秀员工的获奖感言也是五花八门，感谢公司感谢老板这是最基本的操作，而保洁阿姨那热泪盈眶的获奖感情就让余江有些尴尬了。
“感谢公司～感谢领导，以后我会认真工作，保证老板的办公室不会有一点垃圾……”还好有人阻止了保洁阿姨继续说下去。
这句话说的好像余江很不爱干净，办公室有很多垃圾似的，好像是因为给余江打扫办公室才获得了这个奖。
当然余江并不会因为这句话就怪罪她，这位保洁阿姨毕竟没有多少文化，不会说话也可以理解。
优秀员工一共评选了160人，这也意味着160万现金就没了，不过相比其他员工那热切的眼神，余江觉得很满意。
而员工对于老板出手大方的传闻也有石锤认证了，今后能一直留在锐创是他们的希望。
优秀员工评选结束以后还有更大的惊喜给予他们，而余江的再次上台也应证了这一点。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！