老头面色平静，“人力资源软件，是一个百亿美金级的赛道，市场潜力，已经在仁科身上验证过了。
毫不夸张的说，工作日目前70名工程师，再加上我和布斯里的行业经验，这就可以估值一亿美金了。
再加上目前的半成品软件，我认为估值两亿美金，一点问题都没有。”
夏景行知道，即使和创始人交谈再融洽，但涉及到估值、股权稀释比例等问题，没一个创业者愿意轻易让步。
和老头在言语上争锋了一阵，谁也不肯让步。
一直没怎么插话的布斯里此时跳出来说道：“戴伦，这样吧，我们让步一点，以2亿美金的投后估值，融资2000万美金。”
杜菲尔德故意皱了一下眉，半晌后才叹气一声：“哎，也行吧，戴伦，你是个懂企业市场的投资人，今天跟你聊得挺畅快的，跟你合作，应该不会是什么糟糕的选择。”
两人一唱一和，配合巧妙，一心想要把面前这位年轻的投资人拿下。
夏景行不吃这一套，比了一根手指头，“1000万美金，10%股份，这就是我们的最终报价，你们好好考虑一下。”
说完，夏景行就要起身走人。
见两人没有挽留的意思，夏景行只好把戏演到底，真的走了。
…………
…………
接下来一周，杜菲尔德每天都给夏景行打电话，围绕着估值谈判。
最终双方各退一步，以投前1.35亿美金，投后1.5亿美金的估值达成了协议，远景资本向工作日投资1500万美元，占股10%。
老头本来不想稀释这么多股权出来的，但夏景行在估值上面做了一定让步，于是他考虑一番，也就同意了。
对这个结果，夏景行大体还算满意。
他也没法真的把老头逼到墙角，因为老头通过甲骨文恶意收购，套现了六亿美元，即使缴纳了税款，也仍有四五亿美元。
之所以不选择自己注资，而是外部融资，也是目前老头也没太大的底气，公司一定就能做成。
夏景行清楚的记得，在工作日后续几轮融资中，老头加起来跟投了一亿美金，直到公司上市，都还是控股大股东。
所以，除了这次的机会，后面软件正式上市后，基本没有再大捞股权的可能性。
投资意向协议拟定后，夏景行还试探性的问过老头：按照两亿美金估值，投资四千万美金，获得20%股权行不行？
这个提议被老头毫不犹豫地否决了。
因为多融两千多万美金，对工作日起不到什么特别大的帮助，他们眼下资金已经足够充裕了，能一直支撑到软件上市。
软件上市后，成功了，则估值暴涨；失败了，则一切归零。
虽然可以多拿点资金在手上，搏第二次。
但老头有自己的想法，如果真失败了，那就彻底退休，不再折腾了，因为时代已经不再属于他了。
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