第527章 人才关注级别
“都有记录。2名博士、7名硕士已办理好出国手续。他们目的地都是米国，表面原因是境外有亲友，帮他们联系了工作。其他的学生，除回到他们的家族企业外，大多都是进入了国家有关机构和部门。”
今天虽是毕业典礼，但就职去向在之前2个月就开始了。所有入职蓝星集团的毕业生，现在都签订了劳动合同。其他没有加入蓝星集团的学生，人才追踪系统也有了轨迹。星儿有了私人卫星感知系统的辅助，跟踪系统更加完善、快捷、准确。
只要锁定了关注的目标，就会有他们的工作、生活轨迹记录。甚至出隐私外的详细情况，随时可掌握。区别只是看马由是否有兴趣关注而已。
“哦，表面上是亲戚协助找到了工作。星儿你话中有话呀，很有进步哟。这样吧，对这些人还是列入乙级关注级别。另外，你修改一下人才追踪系统的设定，以后对有境外亲属关系、想要申请进入蓝星大学的学生，要严格审查他们的资料。不排除这些申请人中有境外势力的背景。我们可不能花了宝贵的资源，帮别人培养人才。”
马由这个“人才关注级别”分为超甲、甲、乙、丙、丁5个级别。乙级已是重点关注对象了，他们的邮件、通讯都会被锁定。若上升到甲级，则几乎所有活动轨迹都会被记录。
“明白了。那些出国的毕业生，之所以我认为是表面上是亲友介绍，但还有有些蛛丝马迹，显得不太正常。比如……”
“嗯，顺藤摸瓜，调查清楚再说吧。另外调查一下这些人在蓝星研究院接触了哪些资料和项目。查明他们是否重新书写了参与项目的资料等情况。”
蓝星研究院的安保体系, 可以确保无法带出任何东西。但无法防范参与人接触项目后, 回家凭记忆重新默写出来的资料。
树欲静而风不止呀，怎么防范，都可能有漏洞，主动出击才是王道。
只要星儿调查出这些人有出卖蓝星集团机密的意向, 这些人以及那些背后挖墙脚的机构, 就将会遭受马由的百倍报复。
至于国内的其他机构、单位挖人，这是国内自家的事情, 也是正常的人才争夺。蓝星大学是开放性的学校, 不会强制约束毕业生的去向。类似这种被人挖墙脚的事情，以后还会随着毕业生不断创佳绩, 更加频繁地发生。
好在, 马由没有在学生中，公开推广强身、拓脑之类的功法。仅是通过专门定制的耳机和学习机，让学生们在每天固定的时间, 接收“保健操”的“背景音乐”，从而达到刺激脑域开拓发育，并通过健身操，强身健体。
但学生们一旦离开蓝星大学校范围，没有这些专门的背景音乐、耳机和学习机, 对大脑的刺激，就没有了锻炼效果。
当然，他们毕业后选择进入到蓝星集团，无论是研究院、或旗下企业，非生产一线的技术人员或管理层，每天都有规定的类似“课间操”时间，效果也和大学内是一样的。且有机会领取更高级别的学习机、耳机、“强身操”。
想到这里，他一直想要在华国少年儿童中，进行脑域的潜移默化扩展的计划, 再度浮上心头。看来要好好和有关部门交流一下, 找到一个合适、正当的理由。在学校推广强身操、健脑操之类的事情, 必须教育部门全力配合和支持才行得通。
一旦涉及到官方的合作，程序就会十分复杂，包括专家论证过程等。届时很多事情也无法解释。所耗费的人力、时间都巨大。
瞬间, 马由就否定了这个思路。再过些年，蓝星大学毕业的学生, 业绩都远高于其他大学，就自然会引起有关部门的关注, 定会找上门来。那时再提出推广“健身操”才会得到政策的支持和重视。
现阶段, 作为科技公司，还是用科技手段来解决问题才是正常途径。
最快捷、简单的方法，就是将蓝星大学的学生、老师们使用的那种专用学习机、特制耳机普及上市。华国的少年儿童，可通过接收专门从科技树中，筛选出来的“背景音乐”，达到刺激大脑发育、启智的效果。
只是，这与学校统一普及新型“课间操”不一样，一些经济条件有限的孩子，就无法享受到公平成长的机会了。
这是另外的一个问题，社会的公平，在哪个国家都无法完全做到。马由只能加大学习机的捐赠数量，尽可能去弥补贫困家庭的孩子们。
“由哥哥，刚才收到你助理的信息，问你会后有空没有，接见一下今年你的新学生。”
“哦，招生都结束了，报到还早。他们怎么来学校了？”
“是蓝星大学4所学校共同组织的一个类似夏令营的活动，成员面向全国大学生，甚至还邀请了一些境外的华人学生，包括少量已录取的新生。今天他们也参加了毕业典礼的观礼，让他们感受一下氛围。”
“哦，夏令营有些什么活动呀？”
“主要是参观我们的4所大学、研究院、代表性工厂、软件产业孵化园等。期间也有几场讲座、几个公开实验观摩等活动。目的是开拓学生们的眼界，同时也能在大学生扩大蓝星大学的影响力。”
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