沉默了片刻功夫后，雷恩低着头：“很抱歉，拉尔斯夫先生。谢谢你的关照，我还是想出去闯闯。”
拉尔斯夫已经气得火冒三丈，只是为了在大家面前展示的自己的绅士风度，强行压制住了怒火：“你可要想好了，这一步踏出去，想要回头就难了。”
雷恩低着头，似乎是不敢回话。
看了看雷恩的表现，拉尔斯夫知道他已经下定了决心，叹了一口气，故作大方的说：“罢了，既然你已经决定了，那就出去闯一闯吧！
要是外面混得不好，还可以再回来，这里是你的第二个家。愿上帝保佑你！”
看着众人一副感动的表情，拉尔斯夫内心的怒火也平息了下来。走了一个雷恩，却也收买了人心。
不同于可以拿鞭子逼着大家干活的工厂，杂货铺可不能那样管理，要是丢了人心，任何一个店员都能让他损失惨重。
这是有无数前车之鉴在前的，拉尔斯夫是总结别人失败的经验后，才逐步发展壮大的。
现在他在维也纳共有五家杂货铺，能够正常运转下来，靠得就是会作秀。这是收买人心，成本最低的方法。
杂货铺的只是一个小插曲，从维也纳移民离开的人并不多。移民人数最多的还是工业最发达的波西米亚地区，其次是伦巴第、威尼西亚、巴伐利亚等地区。
现在移民的主流是失业工人，受失业浪潮影响，失业过后大家找不到新的工作，丧失了收入来源，不得不到外面去闯一闯。
失业工人的离开，没有引起大家的重视。对很多人来说，巴不得这些人通通消失。
每一次经济，失业工人都是最不稳定的因素。少了这些人，社会治安明显好转。
可是对资本家来说就不一样了，看着大量移民离开本土，很多资本家都忧心忡忡。要是人都走了，他们上哪儿去找廉价劳动力？
原本准备利用经济危机，把刚刚上涨的薪水打压下去，现在也只敢想想。
生怕逼急了，整个工厂都空了。这是有前车之鉴的，报纸上还刊登过类似新闻。
比如说：巴伐利亚的嘚瑟兰迪尔机械厂，就是因为劳资冲突没有谈妥，最后工人离职的离职、移民的移民。
新招募的工人，因为技术不过关，生产出来的产品次品率太高，导致产品丧失了市场竞争力，工厂被迫被关闭。
类似的花样作死，报纸上还刊登了很多。甚至还有承诺了增加待遇，最后不兑现，导致工人再次罢工。
坏的影响存在，好的影响自然也存在。受薪水增加影响，本该在经济危机中萎缩的国内市场，反而出现了逆增长。
虽然人口流失了一部分，但是剩下的人购买力增强了。经济学上的培养市场论，在奥地利第一次出现，就发挥了不小的作用。
除了部分严重依赖出口的产业外，大部分专注于国内市场的企业，到了1876年底，已经开始逐步走出危机。
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